拖欠工資能不能辦理仲裁？
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因單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者可以解除與單位的勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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拖欠工資是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來(lái)維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
拖欠工資不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，但是國(guó)家有相關(guān)的法律對(duì)職工討要工資規(guī)定的訴訟時(shí)效是20年。其實(shí)只要是拖欠工資的事實(shí)一直存在，訴訟期限都是受保護(hù)的。
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拖欠工資多少能仲裁我國(guó)的對(duì)于勞動(dòng)法的完善程度相當(dāng)高，對(duì)于有拖欠員工工資的，只要是在拖工資的基礎(chǔ)上就已經(jīng)是觸犯法律的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條是有明確的規(guī)定的，其次就是該我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定只要是在拖欠工資的。將應(yīng)付金額百分之五十以上百分
2021.04.26 888 -
拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、為當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資這一勞動(dòng)爭(zhēng)議是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。若單位與勞動(dòng)者發(fā)生該爭(zhēng)議，可以依法去提請(qǐng)仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190
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拖欠工資能辦仲裁嗎
拖欠工資勞動(dòng)仲裁期限為一年。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。解除勞動(dòng)合同的，自解除勞動(dòng)合同之日起一
2022-12-01 15,340 -
拖欠工資能不能勞動(dòng)仲裁
能。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資能辦理勞動(dòng)仲裁嗎
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2023-07-25 15,340 -
拖欠工資能不能到勞動(dòng)仲裁
1、被用人單位拖欠工資后，勞動(dòng)者能要求勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)后依法向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁，維護(hù)其合法的權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-20 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,767 2022.04.17
