辭退孕婦用人單位有沒有用
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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用人單位不可以辭退孕婦。根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
從事可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產生的職業(yè)病或者是因為工作負傷的，在醫(yī)院確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下也不可以辭退。
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用人單位辭退孕婦怎么補償用人單位在女職工孕期、產期以及哺乳期是不可以辭退員工的，用人單位違法解除勞動合同的，需要賠償勞動者兩倍的經濟補償金以及孕期、產期以及哺乳期的工資。
2020.08.24 127 -
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試用期懷孕單位有沒有權利辭退國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭
2022.11.07 111
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用人單位能辭退孕婦嗎？孕婦有哪些行為時用人單位可以辭退
女職工的在懷孕期間其實是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權益。但因為懷孕女職工會涉及到請產假等情況，這就會耽誤自身的工作，有些時候單位就想要將其辭退。那么用人單位可以辭退孕婦嗎?
2022-11-12 15,340 -
用人單位有權把孕婦辭退嗎
在懷孕間的員工，單位不能辭退。根據《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
2023-06-16 15,340 -
用人單位能辭退孕婦嗎？
《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的女職
2022-06-22 15,340 -
用人單位能辭退孕婦嗎
用人單位不可以辭退孕婦。根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
2021-08-18 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
