合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止是否還能認(rèn)定工傷?
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一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)合同終止,那就沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能算工傷,只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過(guò)公開答復(fù),可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。 最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問題的答復(fù)(2007年7月5日[2007]行他字第6號(hào)) 重慶市高級(jí)人民法院: 你院(2006)渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院第二種意見,即:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)((2010)行他字第10號(hào))山東省高級(jí)人民法院: 你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不一定終止。勞動(dòng)合同到期后用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。
勞動(dòng)合同到期不完全等于勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的,勞動(dòng)合同到期不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是否就終止勞動(dòng)合同到期不等于勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者仍然在用人單位任職的,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;其他。
2020.01.10 477 -
勞動(dòng)合同到期是否等于勞動(dòng)關(guān)系終止不等于。勞動(dòng)合同到期不是要必須終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后:可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 424 -
合同到期是否必須終止勞動(dòng)關(guān)系?合同到期不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以在30日后辦理離職手續(xù)終止勞動(dòng)合同;用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.05 172
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合同到期能否必須終止勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同到期不是要必須終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期后: 1、可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果是用人單位不愿
2023-06-28 15,340 -
合同到期是否需要終止勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同到期后,不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系,可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞
2022-11-09 15,340 -
合同到期是否必須終止勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同到期后,不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系,可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞
2022-05-22 15,340 -
合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō),就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種,當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的,屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí),一方解除合同的,就是屬于法定解除。所謂“合同解除”,是在合同有效成立之后,因當(dāng)事人一方的意思表示,或者雙方的協(xié)議,使基于合
1,514 2022.04.15






