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單位不交社保應(yīng)該怎么賠償呢

2023-05-30 16:54

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2023-05-30回復(fù)

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位為本單位職工辦理社會養(yǎng)老保險,這是單位的義務(wù)也是職工的權(quán)利,若是用人單位不為你繳納社保,是要承擔法律責任的,勞動監(jiān)察部門會給予其處罰。 但是,如果是你個人單方面要求不繳納社保,這不能作為辭退你的原因,按照勞動法第47條,經(jīng)濟補償標準按工作年限計算,6個月以內(nèi),支付半個月工資的補償,6個月到1年的支付一個月工資補償。一年以上,每一年支付一個月工資補償。

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廣東律參律師事務(wù)所

單位不交社保的賠償包括:每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償;補交勞動關(guān)系期間的社保;如果未簽勞動合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。 單位不繳納社保是違法的,勞動者可以選擇不同的方式進行維權(quán): 1、以單位違法為由,解除勞動合同,要求支付經(jīng)濟補償。 2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的,可以要求用人單位賠償損失。 3、向社保機構(gòu)舉報,要求用人單位補繳社保。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位不交社保,根據(jù)民法典的規(guī)定,賠償?shù)姆桨溉缦拢航?jīng)濟補償按勞動者在單位工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資進行補償;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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