員工違約公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉證
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證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。下列幾種情形只要有一項(xiàng)能證明的話即可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，可以要求單位支付五個(gè)月的雙倍工資，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，購(gòu)買(mǎi)社保以及支付最后一個(gè)月的工資。先與單位協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司與勞動(dòng)者之間不簽勞動(dòng)合同不違法，但是公司企業(yè)與勞動(dòng)者之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： （一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； （二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； （三）胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）； （四）房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)具收入證明； （五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的； （六）工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件； （七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； （八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； （九）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄； （十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明； （十一）錄音。
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怎么舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.02.18 412 -
簽勞動(dòng)合同公司不給員工違法嗎簽勞動(dòng)合同公司不給員工違法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位
2022.06.08 476 -
勞動(dòng)合同簽完員工違約怎么辦勞動(dòng)合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.07.02 151
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司員工違約
1、公司沒(méi)有簽合同，應(yīng)當(dāng)向您承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同、未繳社保等的法律責(zé)任； 2、公司與您實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，盡管無(wú)書(shū)面合同，但不代表沒(méi)有任何約定，也不代表您可以不配合公司收款，任由損失擴(kuò)大，否則公司可就因您不
2022-05-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉證？
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉證
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)：1。工資記錄：如工資條、工資卡銀行記錄。2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表（表）、社會(huì)
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，怎樣舉證
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-04-27 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒(méi)有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒(méi)有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
