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單位交了社保和勞動合同丟失怎么辦?

2023-05-03 19:43

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勞動合同丟失不影響勞動者用人單位存在的事實勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者辦理社保,用人單位未繳社保,勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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用人單位和勞動者需要簽訂勞動合同來證明雙方存在著雇傭關(guān)系。勞動合同屬于一種可以用來保障勞動者和用人單位合法利益的證據(jù)。如果勞動者不慎丟失了單位的勞動合同,那么勞動者可以到用人單位復(fù)印單位保存的合同。然后讓用人單位加蓋新的印章,接著再標(biāo)注上復(fù)印的來源。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者丟失了原用人單位的勞動合同,可以到該單位復(fù)印其保存的勞動合同,標(biāo)注復(fù)印來源即可。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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