試用期工資基本不低于勞動合同的多少
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試用期工資不得低于勞動合同工資的百分之八十。根據規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得無故扣除或拖欠勞動者工資。
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試用期工資不低于勞動合同多少勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其
2020.09.12 98 -
試用期工資不低于勞動合同工資的多少試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是
2020.01.17 240 -
試用期的工資不低于勞動合同的多少?在試用期的工資的最低數額是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對工資約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行
2020.02.28 117
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試用期工資不低于勞動合同的多少
根據《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-03-21 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同工資的多少
員工在試用期的工資絕對不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定和調整最低工資標準則應當綜合參考下列因素：勞動生產率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平
2022-07-02 15,340 -
試用期的工資不低于勞動合同的多少
根據《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼酥灰s定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-04-02 15,340 -
試用期工資不低于勞動合同的多少，則不應低于勞動合同
試用期工資不得低于勞動合同的80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支
2021-10-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
