試用期工資不低于勞動合同的多少，則不應低于勞動合同
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。
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試用期工資不低于勞動合同的多少試用期工資不得低于勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得無故扣除或拖欠勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣
2022.04.16 720 -
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試用期工資不低于勞動合同的多少
根據《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同
2022-03-21 15,340 -
在試用期工資不應低于勞動合同的多少
不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。相關勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與
2022-06-28 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的低于多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-06-14 15,340 -
試用期勞動合同工資不能低于多少
不能低于合同約定工資的百分之八十。相關勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一
2022-05-16 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
