簽三年的合同可以換公司嗎？
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽了三方協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
可以不簽。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司簽合同三年突然離職可以嗎可以。無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。
2020.03.06 144 -
我和公司簽了三年合同可以退嗎勞動(dòng)者跟公司簽了三年勞動(dòng)合同，如果提前走屬于違法解除勞動(dòng)合同，且造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以
2020.11.21 251 -
三方未簽勞動(dòng)合同可以要求更換公司嗎簽了三方協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.17 112
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簽了三年的勞動(dòng)合同可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-03-21 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎?
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同三年可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
