連續(xù)三個月急辭工扣多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如給用人單位造成損失的，需要根據(jù)具體情況確定，法律對此并無具體規(guī)定。
-
急辭工扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2020.01.08 654 -
急辭工扣多少工資？勞動者急辭工的，用人單位不得克扣勞動者的工資，但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務(wù)就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2021.01.23 666 -
辭急工扣多少工資用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，則更加不能克扣工資等等。
2020.11.12 288
-
三個月急辭工扣多少工資
勞動者急辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法
2022-03-15 15,340 -
一個月員工急辭工扣多少工資
1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
2022-03-11 15,340 -
急辭工扣多少個工資
勞動報酬是要給的。但是急辭給單位造成損失的，要賠償?shù)?。具體賠償多少，這就說不清了，因為你造成的損失可大可小，也可能沒有損失
2022-10-23 15,340 -
做滿三個月！急辭工應(yīng)扣工資百分之多少
《》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
2022-10-02 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
