試用期解除勞動合同有沒有賠償金
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
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試用期無故解除勞動合同有賠償。如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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試用期解除勞動合同有補償金嗎試用期解除勞動合同有補償金，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。
2020.02.26 168 -
勞動合同試用期被解除有賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償。 二、需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向
2020.12.04 564 -
試用期解除勞動合同，期間沒有給他賠償嗎“試用期如果是按法律規(guī)定程序解除勞動合同不賠償，如果是用人單位私自解除則需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.06.29 137
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試用期解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-06 15,340 -
試用期解除勞動合同有賠償嗎？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2021-07-20 15,340 -
在試用期解除勞動合同有賠償嗎？
1、如因職工過錯辭退，不予補償； 2、如違法辭退，企業(yè)須以賠償； 3、如企業(yè)采取非過失性辭退，應支付經(jīng)濟補償。 4、請參見《勞動合同法》的如下條款： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-05-06 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
