企業(yè)不與勞動者訂立書面勞動合同由誰承擔
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1.雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內應向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當日起視為已經和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3.解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。 4.簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事損害賠償。 5.在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內應向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當日起視為已經和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3、解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。 4、簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事損害賠償。 5、在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
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