被開除或辭退員工工資是怎樣發(fā)放的？
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。
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被開除的員工工資如何發(fā)放被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.26 206 -
被開除的員工如何發(fā)放工資？1、沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者 2、工資應按照雙方約定及時足額支付 3、無故辭退你，應依法支付經(jīng)濟補償。
2021.01.01 193 -
被開除的員工工資應如何發(fā)放？勞動者被開除，工資按正常出勤天數(shù)發(fā)放；造成用人單位經(jīng)濟損失的，公司可能會對其進行罰款，但一般不會超過本人月標準工資的百分之二十；用人單位違法開除的，還要支付經(jīng)濟補償標準雙倍的賠償金。
2020.07.30 158
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被開除的員工工資怎樣發(fā)放
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340 -
員工被辭退或開除的區(qū)別
開除員工與辭退員工的區(qū)別是： 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況： （1）被判刑并入獄服刑的； （2）二次勞教被注銷城市戶口的； （
2022-08-15 15,340 -
被辭退員工是否發(fā)放工資
被辭退員工是需要發(fā)放工資的，并且需要立即發(fā)放工資，發(fā)放工資的金額是一次性支付勞動者全部的工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放工資，勞動者可以達到當?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請仲裁。
2023-02-11 15,340 -
被開除員工的工資怎么發(fā)放
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-05-24 15,340
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,034 2022.05.11
