勞動者不批準離職可以走人嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動者提出辭職后，用人單位批準或不批準，效果都是一樣的。都不影響勞動者的離職。離職申請不通過30天期滿后就可以直接走，如果沒有到期就直接走的，給公司造成的損失，公司可以要求勞動者進行賠償。如果是試用期，提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。因此，提交離職申請后必須要30天之后才可以走，不管公司批不批到時候都可以離職。
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離職申請不批準可以不走嗎勞動者提出辭職后，用人單位批準或不批準，效果都是一樣的。都不影響勞動者的離職。離職申請不通過30天期滿后就可以直接走，如果沒有到期就直接走的，給公司造成的損失，公司可以要求勞動者進行賠償。如果是試用期，提前3天書面提出；用人單位有義務結清工
2020.10.06 491 -
離職不批準可以申請勞動仲裁嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
2020.01.23 357 -
離職領導不批準可以勞動仲裁嗎可以的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報告的證據(jù)，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。 辭職領導不批，員工可以申請
2020.09.07 519
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勞動者提出辭職，但是用人單位不批準，勞動者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動者
2023-02-13 15,340 -
勞動者要提出離職不走人可以嗎?
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。搜索 第三十八條用人
2022-04-15 15,340 -
勞動者辭職多久可以離職，用人單位不批準，離
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-19 15,340 -
離職不批準可以直接走嗎
勞動者在提前三十天通知單位的情況下可以離職，不論老板批不批準都屬合法。 你請假回家后老板就停發(fā)你的工資是違法的，在單位無故扣發(fā)你的工資的情況下，你可以隨時離職。 你打電話投訴不太好，因為這不是正常的投
2022-05-03 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
