獎勵性工資扣個稅嗎
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月獎金個人所得稅計算方法: 月獎金和月工資一起扣個人所得稅。 公式： 應(yīng)交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數(shù) 例：X人X月工資薪金6875元，月獎金1000元，個人交四險一金金額500元，應(yīng)交個人所得稅額多少? 應(yīng)交個人所得稅額=(工資薪金7875元-個人交四險一金金額500元-個人所得稅扣除額2000元)*20%-速算扣除數(shù)375=700(元)。 拓展資料 （1）個人所得稅表是計算個人所得稅的表。 （2）個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅免征額由現(xiàn)行的2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。
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目前獎勵工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，在時間上一般隨翌年1月份工資一起發(fā)放，在標(biāo)準(zhǔn)上則明確：當(dāng)年工作時間超過半年的，標(biāo)準(zhǔn)為1個月工資基數(shù)。
1、發(fā)放獎金的當(dāng)月工資高于5000元時，獎金扣稅方式為：獎金*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按獎金/3（一個季度時間）作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 2、員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的獎金單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 3、但可以將一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。 4、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳，同樣適用于季度獎金。
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獎勵性績效工資可以扣嗎
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2022-07-21 15,340 -
獎勵性績效工資能否扣
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340
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80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
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