勞動關(guān)系認(rèn)定在什么情況下需要證據(jù)
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根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險(xiǎn)購買等報(bào)酬憑條、花名冊或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動者在被用人單位面試時(shí)填寫的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
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認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件是： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 需要的證據(jù)有： 1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等； 2、工作證、工卡； 3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
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確認(rèn)勞動關(guān)系需要什么證據(jù)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬
2020.08.30 135 -
勞動關(guān)系在什么情況下沒有在下列情形下單位與勞動者不具有勞動關(guān)系：用人單位和勞動者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格；勞動者提供的勞動不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。
2020.03.02 116 -
什么情況下可以認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.03.05 151
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什么情況下要認(rèn)定是勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)
2022-06-28 15,340 -
在什么情況下要確定勞動關(guān)系
同時(shí)具備以下條件可以確定勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2022-06-14 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞
2022-07-19 15,340 -
勞動關(guān)系在什么情況下可以認(rèn)定為工傷
只有是勞動關(guān)系，無論上班時(shí)間長短，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，均?yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-02-14 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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認(rèn)定敲詐勒索需要什么證據(jù)認(rèn)定敲詐勒索需要的證據(jù)有： 1、需要證明對方使用某種手段或方法所要財(cái)物，讓自己感到恐懼和害怕，如：保留的電話錄音，含有敲詐勒索內(nèi)容的圖像以及語音信息，錄像，短信，郵件等； 2、尋找知情人，搜集相關(guān)證人證言；犯罪嫌疑人、被告人的供述和辯解；
6,295 2022.04.15
