在什么情況下要確定勞動關系
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認定事實勞動關系的條件是： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 需要的證據有： 1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等； 2、工作證、工卡； 3、入職登記表、錄用通知書、報名表等。
以下情況會存在雙重勞動關系：下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)、未轉移檔案關系，原用人單位仍為其繳納社會保險；未與前單位辦理離職手續(xù)，被其他單位重新聘用；在勞動關系期間，在其他用人單位兼職。
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什么情況下勞動關系解除？勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制
2020.03.16 171 -
什么情況下不具有勞動關系勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛；對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或
2020.07.05 298 -
什么情況下勞動關系會解除勞動關系會解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人
2020.05.18 162
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在什么情況下可以確定勞動關系
同時，具備以下條件可以確定勞動關系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三
2021-11-19 15,340 -
在什么情況下勞動關系解除？
勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2021-07-14 15,340 -
什么情況下勞動關系解除？
1、雙方同意解除勞動關系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞
2021-11-17 15,340 -
勞動關系在什么情況下可以認定為工傷
只有是勞動關系，無論上班時間長短，因為工作原因遭受事故傷害，均應認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-02-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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購房定金在什么情況下可以退根據我國民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務時，支付方可以要求對方返還定金。換句話說，在不動產買賣交易過程中：如果出賣人，也就是開發(fā)商違反合同的約定，這時候支付定金的買受人，也就是購房者就可以要求對方無條件退還定金。但
1,369 2022.04.17
