討薪期在什么情況下確認勞動關(guān)系
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在同時滿足下列條件時，可以確定勞動關(guān)系：用人單位的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在下列情形下單位與勞動者不具有勞動關(guān)系：用人單位和勞動者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格；勞動者提供的勞動不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。
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什么情況下會存在雙重勞動關(guān)系以下情況會存在雙重勞動關(guān)系： 1、下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)、未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的，原用人單位仍為其繳納社會保險； 2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)，被其他用人單位重新聘用； 3、在與用人單位的勞動關(guān)系期間，在其他用人單位兼職，在休息時間到其
2022.06.17 665 -
勞動關(guān)系在什么情況下可以解除？在滿足下列條件時，可以解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；其他。
2020.03.08 133 -
在什么情況下可以解除勞動關(guān)系以下情形可以解除勞動關(guān)系：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；其他。
2020.01.18 174
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在什么情況下要確定勞動關(guān)系
同時具備以下條件可以確定勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022-06-14 15,340 -
在什么情況下可以確定勞動關(guān)系
同時，具備以下條件可以確定勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三
2021-11-19 15,340 -
在什么情況下可以確定勞動關(guān)系？
同時具備以下條件可以確定勞動關(guān)系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2023-01-01 15,340 -
哪些情況下勞動仲裁確認不存在勞動關(guān)系
(一)根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法
2022-11-26 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:15
在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付，購房者應當給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的，開
583 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
