工作一個月未簽勞動合同可以要求公司賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
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已經(jīng)工作不足一個月未簽勞動合同要賠償嗎用人單位在工作時間超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求單位自用工的第二個月起每月向其支付雙倍工資，并且及時與本人補(bǔ)簽合同。但是支付雙倍工資的期限以十一個月為限。
2020.12.23 119 -
工作一年以上未簽訂勞動合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下： 1、無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同； 2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的
2022.07.15 285 -
工作三個月才簽合同可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.17 294
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工作一年未簽勞動合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工滿1年未簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張2倍的補(bǔ)償金，至于社保，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交，并接受相應(yīng)行政處罰?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-03-12 15,340 -
個月沒簽勞動合同，可以要求公司賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-05-07 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，如果公司不簽勞動合同，可以要求賠償嗎
其一，用人單位應(yīng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其三，若用人單位無故辭退
2022-03-18 15,340 -
求助，工作一個月未簽勞動合同
，因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位
2022-04-13 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
