雇傭人工資被雇主單位無故扣除怎么辦?
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有人單位無故扣工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
公司無故開除員工的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資則是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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