發(fā)生勞動爭議如何申請勞動仲裁如何認(rèn)定工傷
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發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會申請復(fù)議；對復(fù)議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因工傷引起爭議進(jìn)入勞動仲裁程序的情況下，勞動者的傷殘程度由勞動爭議仲裁委員會委托勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，并由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決；如果勞動者或用人單位對委托鑒定結(jié)論不服的，只能向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會決定是否重新委托勞動能力鑒定，當(dāng)事人無權(quán)擅自決定進(jìn)行重新鑒定。 當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服向法院起訴時，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)屬法定的鑒定部門。因此，法院在審理工傷爭議案件中，對于勞動者傷殘程度問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門即勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機構(gòu)鑒定。
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發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。 仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當(dāng)在1年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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發(fā)生勞動爭議該如何申請仲裁發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.23 144 -
發(fā)生勞動爭議后如何申請仲裁1、申請仲裁前要有證據(jù)對于自己提出來的主張，當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由
2020.12.23 163 -
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2020.09.28 200
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發(fā)生勞動爭議如何申請仲裁呢？
發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住
2022-06-09 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2021-12-24 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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3,706 2022.04.17
