員工不交接起訴怎么辦
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勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動(dòng)者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬仍有剩余的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動(dòng)者。
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員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時(shí)進(jìn)行支付。
員工離職不交接被起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)交接，這是法定的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦如果員工沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2020.12.20 187 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦啊員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.11 109 -
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆](méi)有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.25 206
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員工不交接還被起訴怎么辦？
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-03-27 15,340 -
員工被起訴了不交接怎么辦
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工資必須給。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-20 15,340 -
如果員工不交接被起訴怎么辦
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-04-06 15,340 -
不交接員工被起訴怎么辦員工不交接對(duì)公司造成哪些
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-04-11 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:59
工商罰款20萬(wàn)交不起怎么辦工商罰款20萬(wàn)交不起的，可以申請(qǐng)緩交，也可以申請(qǐng)減免。如果對(duì)處罰不服，可以提起行政訴訟，要求撤銷(xiāo)。行政處罰是依法確立并執(zhí)行的，只要作出了處罰決定并生效就要執(zhí)行。人民法院作作裁判后，即可以進(jìn)入程序，可以執(zhí)行當(dāng)事人的可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。確實(shí)喪失履行能力
7,566 2022.05.11 -
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01
