員工不交接被起訴怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動(dòng)者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬仍有剩余的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動(dòng)者。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時(shí)進(jìn)行支付。
如果員工沒有及時(shí)進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
-
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆]有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.25 206 -
員工離職不交接被起訴勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦啊員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.11 109
-
員工被起訴了不交接怎么辦
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工資必須給。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-20 15,340 -
員工不交接還被起訴怎么辦？
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-03-27 15,340 -
如果員工不交接被起訴怎么辦
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-04-06 15,340 -
員工未交接被起訴怎么辦
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-18 15,340
-
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:51
租手機(jī)不還被起訴怎么辦租手機(jī)不還被起訴的處理辦法如下：1、租手機(jī)即另一種形式的手機(jī)分期付款，如果自己暫時(shí)無力償還，可以直接找到原告商談，爭取與債權(quán)人協(xié)商分期還款、延期還款或者減免債務(wù)，如果雙方協(xié)商一致，可以請求原告撤訴，撤訴后積極履行協(xié)議，否則對方還會(huì)再次起訴；
12,681 2022.05.11 -
00:53
債務(wù)起訴找不到被告怎么辦如果債權(quán)人已經(jīng)到人民法院提起民事訴訟，但聯(lián)系不到被告，民事訴訟不受影響。因?yàn)樵诿袷略V訟立案后，如果債務(wù)人依據(jù)不出庭，人民法院可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，對其進(jìn)行缺席審判。因此，債權(quán)人可以等到民事判決生效后，向法院提供債務(wù)人的
2,313 2022.04.15
