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員工不交接還被起訴怎么辦?

2022-03-27 00:01

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專業(yè)分析:

勞動者解除勞動關(guān)系的,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,應(yīng)提前30日通知用人單位,并與用人單位辦理工作交接。勞動者突然離職的,勞動者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時間,作為曠工處理。勞動者曠工導(dǎo)致用人單位損失的,用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的,用人單位也可以要求賠償。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額,用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經(jīng)扣除,勞動者勞動報酬仍有剩余的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者補辦工作交接手續(xù)后支付給勞動者。

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員工離職不交接被起訴的,如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失,單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟(jì)補償金,當(dāng)員工交接完工作時進(jìn)行支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工離職不交接被起訴的,勞動者應(yīng)當(dāng)及時交接,這是法定的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

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    勞動者要解除勞動關(guān)系的,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,應(yīng)提前30日通知用人單位,并與用人單位辦理工作交接。勞動者突然離職的,勞動者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時間,作為曠工處理。勞動者曠工導(dǎo)致用人單位損失的,用

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    2022-04-18 15,340
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