未簽訂勞動合同公司辭退能否得到雙倍的工資
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勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟補償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項規(guī)定解除合同，不受時效限制。 勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會或者中院。
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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即未簽勞動合同被辭退還能得到雙倍工資嗎？如果未簽訂勞動合同的期限已經(jīng)超過了一個月，則勞動者被辭退后能獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個月算起，但最多計算至勞動者在該單位工作滿一年時為止。
2020.03.08 185 -
未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資未簽訂勞動合同被辭退后可以獲賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.03.26 103 -
試用期未簽訂勞動合同辭退能否獲賠雙倍工資試用期未簽訂勞動合同辭退不能獲得雙倍工資的賠償，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
2020.04.29 206
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未簽勞動合同單位辭退勞動者能不能得到雙倍工資？
勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟補償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項、《勞動
2022-04-17 15,340 -
無簽訂勞動合同辭職能否獲得雙倍工資
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者自己離職后，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-10-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退還能得到雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。
2022-11-03 15,340 -
未簽訂勞動合同，能否拿雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-17 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
