調(diào)動手續(xù)沒辦好是否可以簽合同
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租房合同到期沒有續(xù)簽原合同繼續(xù)有效。賃合同到期后，雙方未簽訂新的租賃合約的，但是出租人和承租人繼續(xù)保持租賃關(guān)系的，原租賃合同繼續(xù)有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，但原合同的租賃期限會變?yōu)椴欢ㄆ谧赓U合同。
勞動合同是可以續(xù)簽的。續(xù)簽應(yīng)注意下列事項：雙方是否協(xié)商達(dá)成一致；續(xù)簽的勞動合同期限、勞動報酬等重要條款是否完備合理；以及雙方的意思表示是否真實等。
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勞動合同是否可以續(xù)簽勞動合同續(xù)訂次數(shù)沒有限制，但固定期限勞動合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2020.06.28 175 -
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單位沒有續(xù)簽的合同是否可以續(xù)簽用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付雙倍工資。
2020.05.31 172
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調(diào)動手續(xù)沒辦好能否簽合同
用人單位不能以辦理調(diào)動手續(xù)為由不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法，勞動者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同可以辦離職手續(xù)嗎
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)手續(xù)包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證
2022-07-09 15,340 -
勞動合同是否可以續(xù)簽
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-07-10 15,340 -
沒有簽勞動合同離職手續(xù)是否可以隨時離職
雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法行為，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。
2022-05-22 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:58
買房網(wǎng)簽合同流程手續(xù)房地產(chǎn)交易之中辦理網(wǎng)簽備案是非常重要的流程。在申請辦理網(wǎng)簽備案之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的網(wǎng)簽備案材料，比如說身份證，戶口本，婚姻證明，社保繳存證明，個稅繳存記錄等等材料；然后由當(dāng)事人雙方根據(jù)網(wǎng)上面公示的交易合同文本協(xié)商擬定合同的相定相關(guān)條款；第
2,246 2022.04.17
