公司不交社保能不能要求賠償
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公司不買社保，如果勞動者因此而與其解約的，補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償金。
公司沒有為員工購買社保，公司為勞動者繳納社保是國家法定的強制性義務，因此勞動者辭職時可以要求公司支付N+1勞動者月工資的經(jīng)濟補償金和應當為員工繳納的社保費用。
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公司試用期內(nèi)不交社保 能要求怎樣的賠償用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支
2020.11.03 278 -
公司不交社保要賠償嗎要。用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；如果用人單位所在地設區(qū)的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標準的，按該補償標準確定。
2020.12.23 293 -
公司不交社保能不能起訴用人單位未給你繳納社保這樣的做法是違法的，即使每個月發(fā)補償?shù)€是不可以的，建議你可以：1、與單位領導協(xié)商，要求補繳社保；2、到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況；3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；4、要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金；5、有
2022.11.07 210
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公司不給我交社保，能不能要求賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-28 15,340 -
公司不交社保是否能要求賠償？
可以要求。如果單位未給您足額上保的話，您可以要求單位補繳或者通知單位解除勞動合同并要求單位對您進行相應的經(jīng)濟補償。如果無法協(xié)商解決的話您可以向勞動糾察大隊舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。對
2022-02-17 15,340 -
公司不交社保能要求賠償金嗎？
司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個
2022-03-26 15,340 -
社保公司不給交，能要求賠償嗎
你是不是咨詢公司不給交社?？梢陨暾堉俨脝幔恳话愎緵]有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的
2022-08-20 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
