員工離職補(bǔ)償金的計算方法是什么
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1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月補(bǔ)償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補(bǔ)償金辦法)。 3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。 4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位的工作年限來計算的，職工每滿一年支付一個月的工資，以此類推。其中不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資，滿6個月不滿一年的，向勞動者支付一個月的工資；當(dāng)勞動者的工資是高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，最高補(bǔ)償年限不能超過12年。
離職補(bǔ)償金的計算方法：按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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