離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工被解除勞動(dòng)合同前一年的月平均工資。 工資是指實(shí)得工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。 工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，一是指老職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年，二是指在本單位工作超過(guò)一年，但余下的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但2002年5月1日以后重新簽訂勞動(dòng)合同的老職工，工作不滿(mǎn)一年超過(guò)半年（含半年）的，才按一年計(jì)發(fā)。
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離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，職工每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。其中不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資；當(dāng)勞動(dòng)者的工資是高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，最高補(bǔ)償年限不能超過(guò)12年。
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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法離職補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.30 157 -
離職補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算方法解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法。在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)： 1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。 第一步：計(jì)算上年度職工平均工資的3倍，如未超過(guò)，則不納稅，沈陽(yáng)市上年度的職工平均工
2020.05.15 462 -
離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)
2020.02.10 181
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離職補(bǔ)償金計(jì)算方法
離職補(bǔ)償金計(jì)算方法，你可以參考一下： 首先是對(duì)離職的界定，對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞
2022-03-17 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法
從工作滿(mǎn)一年時(shí)起算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-03-18 15,340 -
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
離職補(bǔ)償金， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-04-15 15,340 -
離職補(bǔ)償金的計(jì)算
勞動(dòng)者離職是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非法離職的，用人單位不需要支付賠償金，給用人單位造成損失
2021-11-05 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
