工作地點擅自調(diào)動
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違章。公司未經(jīng)員工同意變更工作地點，屬單方變更勞動合同內(nèi)容，勞動者不同意并因此離職的，可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
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工作地點調(diào)動違法嗎如果事先沒有特別約定，勞動合同約定的工作地點是合同的重要內(nèi)容之一，在合同沒有明確規(guī)定調(diào)動工作地點的情況下單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。
2020.08.04 1,827 -
公司調(diào)動工作地點不愿意去如果同城調(diào)動職工應(yīng)該服從，跨地區(qū)調(diào)動的職工有權(quán)拒絕，并要求支付補(bǔ)償金。
2020.09.04 1,241 -
關(guān)于企業(yè)調(diào)動員工工作地點問題員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
2020.11.26 428
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擅自調(diào)動員工工作地點
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-03-17 15,340 -
工作地點調(diào)動，公司可以調(diào)嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理
2022-08-20 15,340 -
工作地點, 公司強(qiáng)制調(diào)動
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-05-10 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)動的工作地點
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；”既然《勞動合同》已經(jīng)規(guī)定工作地點
2022-04-19 15,340
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01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
