工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，公司可以調(diào)嗎？
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公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎看情況而定。勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變。 4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性。 5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則。 6、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。
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員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場(chǎng)所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對(duì)員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)限的范圍員工可以不接受。
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公司調(diào)配工作地點(diǎn)可以拒絕嗎要是勞動(dòng)合同約定崗位，調(diào)崗應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.01.20 500 -
公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)不愿意去如果同城調(diào)動(dòng)職工應(yīng)該服從，跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的職工有權(quán)拒絕，并要求支付補(bǔ)償金。
2020.09.04 1,241 -
工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)違法嗎如果事先沒(méi)有特別約定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同沒(méi)有明確規(guī)定調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的情況下單位無(wú)權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅(jiān)持變更，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。
2020.08.04 1,827
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公司可以隨意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)嗎
工作內(nèi)容一旦確定，在勞動(dòng)合同履行中用人單位不能單方隨意變更工作內(nèi)容，如需變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式，從你說(shuō)的情況看，單位規(guī)定的條款等于賦予了用人單位隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的無(wú)限權(quán)利，屬于免除
2022-01-22 15,340 -
公司隨意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)可以拒絕嗎
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但也沒(méi)有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離
2022-03-28 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)可以不接受嗎
勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場(chǎng)所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對(duì)員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)限的
2022-05-13 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)可以不接受嗎?
勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)不僅僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)的場(chǎng)所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)對(duì)員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動(dòng)者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)限的
2022-05-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈?guó)法律把公訴案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類案件，被害人沒(méi)有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11
