交養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的爭議勞動(dòng)仲裁是否受理
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1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因養(yǎng)老保險(xiǎn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，有仲裁時(shí)效，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍如下： （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
2022.10.09 250 -
勞動(dòng)爭議仲裁怎么受理以下勞動(dòng)爭議屬于仲裁受理范圍： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
2020.05.12 132 -
勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。 5、因勞動(dòng)
2020.08.13 387
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勞動(dòng)仲裁不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
超過退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁是否受理
對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)時(shí)效作出判斷。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-09-07 15,340 -
發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議是否必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁
1、和單位因?yàn)楣黾姞?，必須先勞?dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再訴訟。 2、對(duì)社保局的工傷保險(xiǎn)待遇有異議，能夠向同級(jí)政府或者上級(jí)社保局申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書下發(fā)，是否就是勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書下發(fā)，并不代表裁決書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
