養(yǎng)老保險斷交發(fā)生爭議勞動仲裁是否不受理
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因養(yǎng)老保險而申請勞動仲裁的，有仲裁時效，時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁不予受理是否就用人不爭議了在勞動糾紛無法進行協(xié)商解決的情況下，申請勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要解決途徑。但是勞動仲裁委員會并不是只要申請人申請勞動仲裁就會受理的，以下情況勞動仲裁不予以受理。 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請
2020.04.26 296 -
勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理，法院是否受理勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理： (一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理; (二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。
2020.09.25 270 -
發(fā)生勞動爭議勞動爭議如何申請仲裁發(fā)生勞動爭議后,當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。 仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.12.07 210
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勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議仲裁不受理
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-05-08 15,340 -
發(fā)生工傷保險待遇爭議是否必須先申請勞動爭議仲裁
1、和單位因為工傷待遇紛爭，必須先勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服再訴訟。 2、對社保局的工傷保險待遇有異議，能夠向同級政府或者上級社保局申請行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。
2022-07-19 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā)，是否就是勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā)，并不代表裁決書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴
2022-03-14 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
