的工資是無嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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無資質(zhì)承接工程是違法的。從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)等級證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。
公司無緣無故扣工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。還可以向人民法院申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資。
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無緣無故扣員工工資是否犯法犯法。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向
2020.10.16 237 -
基本工資是無責(zé)任底薪嗎無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)不勞而獲的意思。簡單地說，就是員工每個月保底的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就
2020.12.01 2,155 -
無緣無故扣員工工資算犯法嗎用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應(yīng)當(dāng)按約定的期限內(nèi)以貨幣形式支付給員工，單位不得無故克扣或拖欠員工的工資，否則員工可以采取法律手段來維權(quán)。
2020.11.02 303
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工資是無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-04-02 15,340 -
無工資就是無效的勞動合同嗎？
沒有工資金額屬于有瑕疵的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對工資金額內(nèi)容協(xié)商補(bǔ)充。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂
2022-11-04 15,340 -
工資, 無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-03-21 15,340 -
無緣無故扣員工工資是犯法嗎
1、犯法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故
2022-06-02 15,340
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
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什么是無形資產(chǎn)無形資產(chǎn)，即企業(yè)所擁有，或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。 資產(chǎn)達(dá)到以下條件之一的，則符合無形資產(chǎn)定義中的可辨認(rèn)性標(biāo)準(zhǔn)： 1、可從企業(yè)中分離或者劃分出來，還可以單獨(dú)或者與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起，用于買賣、轉(zhuǎn)移、授予許可等等。 2
11,294 2022.04.17
