單位不簽勞動(dòng)合同無效怎么辦
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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若用人單位一直拒簽合同，勞動(dòng)者可勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到勞動(dòng)者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)者與用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位一直拒簽合同或不按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者可勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位不給簽勞動(dòng)合同可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.24 194 -
單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232 -
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不給簽勞動(dòng)合同的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.20 141
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簽訂勞動(dòng)合同，單位無效怎么辦
我的解答是： 一、內(nèi)容違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過六個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2/9 二、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同
2022-06-28 15,340 -
單位無與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會(huì)保險(xiǎn)，若以此為由提出
2022-05-10 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦，合同有效嗎
員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條
2022-04-16 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、要求單位支付11個(gè)月工資的雙倍工資；2、超過1年沒有簽訂合同，視為你們形成無固定期限勞動(dòng)合同。 單位目前此舉意在彌補(bǔ)之前的違法行為，如果你簽字，很可能單位會(huì)倒簽合同將時(shí)間提前，這也就意味著在證據(jù)上
2022-02-16 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
