和老板談工傷賠償，應(yīng)當(dāng)分以下兩種情形： 1、用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險費的，老板只需要支付以下項目： （1）停工留薪期的工資，按勞動合同約定的支付； （2）五級、六級的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%； （3）終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、用人單位未依法繳納工傷保險費的，除了支付以上工傷賠償項目外，還需要支付以下工傷賠償項目： （1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （2）勞動能力鑒定費； （3）住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； （4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付； （5）生活自理障礙的生活護理費，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%； （6）一級至十級的一次性傷殘補助金，分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個月的本人工資； （7）一至四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。 用人單位未繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項目而未支付的，由工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費用。

個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。