休完產(chǎn)假后上班休息了有工資嗎
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產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
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產(chǎn)假休完了沒人通知上班產(chǎn)假到期依舊不來上班的,屬于曠工,曠工累積到一定次數(shù)就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,之后就可以將其辭退。
2020.02.07 537 -
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當先按同一時間安排補休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
上班受傷休息有工資嗎有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負傷的，也有醫(yī)療期。 工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2020.12.28 468
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休完產(chǎn)假，后期才休息還有工資嗎？
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-12 15,340 -
休完產(chǎn)假后休病假有工資嗎？
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2022-08-06 15,340 -
休產(chǎn)假后怎么把上班休完以后的工資都發(fā)完
產(chǎn)假期間用人單位工作停發(fā)，由生育基金支付生育補貼。用人單位拿上有關(guān)證明去社保局領(lǐng)取生育津貼，勞動者向單位領(lǐng)取。
2022-10-22 15,340 -
休完產(chǎn)假后上班為什么扣工資
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生
2021-12-17 15,340
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上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:13
幼師退休后有退休金嗎幼師退休后有退休金。具體如下：幼師退休后是否有退休金，這跟有沒有繳納養(yǎng)老保險有關(guān)。根據(jù)目前規(guī)定，教師類法定退休年齡為男60周歲、女55周歲。凡是繳納養(yǎng)老保險滿15年的人，達到法定退休年齡之后就可以按月領(lǐng)取退休金。退休金的數(shù)額一般由繳納人工作
10,753 2022.05.11 -
01:09
怎樣在社保卡上查退休工資在社?？ㄉ喜橥诵莨べY的方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢； 4、電子社?？ú樵?。電子社保卡可通過經(jīng)過授
21,441 2022.05.11
