沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退員工怎么要求賠償？
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2022.06.17 941 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.08.08 173 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償： 一、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年額外支付一個(gè)月工資的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、勞動(dòng)者在本單位
2022.12.02 190
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退員工如何要求賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 參照勞動(dòng)合同法第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與
2022-03-20 15,340 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退要怎么賠償
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
2022-06-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退員工可以要求賠償嗎
1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-07-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么要求賠償
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞
2022-04-24 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
