勞動者在工作中遭遇工傷事故該如何處理
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工作中遇到工傷事故，處理流程：用人單位或者其他勞動者立刻送傷者前往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。 被認定為工傷的，應該由單位負責。如果購買了工傷保險，則由工傷保險基金支付受傷職工的相關費用；如果沒有購買工傷保險，則相關費用由用人單位支付。
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遇到工傷事故該如何處理？發(fā)生工傷事故后應在事故發(fā)生之日起1個月內申報工傷，用人單位不申報的，職工應在事故發(fā)生之日起1年內申報。社保部門作出工傷認定后，職工傷情穩(wěn)定治療終結的，可以申請勞動能力和護理依賴程度鑒定。公布勞動能力鑒定結果后，依據(jù)規(guī)定享受工傷保險待遇。
2020.07.13 126 -
如何處理在工作中出現(xiàn)的工傷事故工作中遇到工傷事故應將受傷職工送醫(yī)治療，進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內向勞動保障行政部門提出申請，認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
2020.08.01 122 -
如果員工遭遇工傷如何處理如果員工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并在事故發(fā)生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，為職工購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。
2020.08.03 171
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勞動者在工作中受到傷害，如何處理，工傷事故
勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務關系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
在工作中遇到工傷事故如何處理？
工作中遇到工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織
2022-06-14 15,340 -
工作中遇到工傷事故如何處理
工作中遇到工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織
2022-05-13 15,340 -
在工作中受傷了勞動者如何處理
工作中受傷了，應當按照以下流程處理： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定； 3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付
2022-06-25 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
