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沒簽合同老板拖欠工資怎么辦?

2022-03-26 06:05

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2022-03-26回復(fù)

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下,你可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于老板拖欠工資且沒簽合同的情形,其勞動(dòng)者是可以先向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的,或者是向人民法院提起民事訴訟。但是對于沒簽勞動(dòng)合同的情形,是可以要求老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償金額請以實(shí)際補(bǔ)償為準(zhǔn)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴; 3、勞動(dòng)者可以與老板進(jìn)行協(xié)商; 4、勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,從而申請勞動(dòng)仲裁。

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    未簽訂勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 注意沒簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的,首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù): 1、單位職工花名冊;

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    對于沒簽合同,工地老板拖欠工資的情形,其工地職工是可以先向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁的,對仲裁結(jié)果不滿意的情形,是可以向人民法院提起民事訴訟的。對于未簽訂合同的情形,是可以要求對方老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    1.拖欠或者克扣工資屬于違法行為,可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金(依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條之規(guī)定) 2.沒有簽訂勞動(dòng)合同的,從建立勞動(dòng)關(guān)系次月起可要求雙倍

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    1.與老板協(xié)商,要求其足額支付工作報(bào)酬;2.如果協(xié)商不成,可以去人民法院提起訴訟;3.因老板雇人毆打受傷的,還可要求其支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入;4.

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    上司拖欠工資沒有在合同上簽字的情況下,工人可以用以下方法申請沒有在勞動(dòng)合同上簽字的兩倍的工資 1、工人可與使用者協(xié)商,也可與使用者協(xié)商,與工會(huì)和第三者協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商,無法協(xié)商

    2021-10-19 15,340
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    老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請書,并且提供相應(yīng)的證據(jù),未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí),可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明,仲裁委員會(huì)受理申請后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)糾

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    勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)

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