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勞動爭議仲裁調(diào)解時哪些情形屬于克扣工資

2022-11-03 09:48

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勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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用人單位克扣工資的,勞動者可以準備好仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本,并依法收集好雙方的主體資格證明材料和有關(guān)的證據(jù)材料,之后在一年內(nèi)依法去申請勞動仲裁,請求仲裁委員會裁決。

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