獎金加班費(fèi)可以代替加班費(fèi)嗎？
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單位不可以用獎金替代加班費(fèi)。獎金是因為勞動者的優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得的獎勵，加班費(fèi)是勞動者延長工作時間所獲得的工作報酬，兩者的性質(zhì)是不一樣的，所以如果用獎金替代加班費(fèi)，那么視為未支付加班費(fèi)，勞動者可以投訴。
一般是不可以用獎金代替加班費(fèi)的，用獎金代替加班費(fèi)發(fā)放其實是不合法的，按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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離職后加班費(fèi)怎么算 加班費(fèi)可以代替獎金嗎按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。加班費(fèi)不可以代替獎金。
2020.02.06 117 -
是否可以用獎金代替加班費(fèi)獎金不能代替加班費(fèi)。用獎金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。 有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之
2022.04.11 407
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加班費(fèi)可以代替獎金嗎？
單位不得用獎金代替加班費(fèi)。獎金是由于工人的出色表現(xiàn)而獲得的獎勵。加班費(fèi)是工人延長工作時間獲得的工作報酬。兩者的性質(zhì)不同。因此，如果加班費(fèi)用被獎金取代，則視為未支付加班費(fèi)，工人可以抱怨。
2021-12-24 15,340 -
獎金可以代替加班費(fèi)嗎
獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-03-21 15,340 -
加班費(fèi)加取可以代替獎金嗎
獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外
2022-04-06 15,340 -
可以用獎金代替加班費(fèi)嗎？
用人單位不可以用獎金代替加班費(fèi)。《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞
2022-06-18 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
