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未繳納社保怎樣申請勞動仲裁

2023-06-23 21:43

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2023-06-23回復(fù)

用人單位因自身的原因未支付勞動者工資或者是未交社會保險的,勞動者可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。 1、申請補交社會保險的,直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴就可以的,不用仲裁的。 2、申請支付二倍工資的,證明勞動關(guān)系,說明申請理由就可以的,舉證責(zé)任由用人單位舉證的。 3、《勞動仲裁法》第二十八條:申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

沒交社保,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

任俊青律師

北京市方舟律師事務(wù)所

未繳納社保是能申請勞動仲裁,具體情況如下:單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?;用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議,勞動爭議的案件是“仲裁前置”,因此可以申請勞動仲裁;欠繳社會保險費要求單位補交的申請勞動仲裁一般不予受理。

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    用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議,可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。

    2020.03.31 274
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