公司未繳納社保怎么申請勞動仲裁？
2023-04-10 09:30
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沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
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未繳納社保是能否申請勞動仲裁用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.31 274 -
未繳納社保是能否申請勞動仲裁未繳納社保是能申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)?。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現(xiàn)需要被保險的事由時
2022.12.29 14,942 -
公司不繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
2020.03.03 694
