更新時間:2022.08.05
可以的,單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
申請勞動仲裁補繳社保有時效,當事人申請勞動仲裁的時效為一年,自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算,當事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者申請勞動仲裁,需要提交仲裁申請書,申請人的身份證復(fù)印件,被申請人的工商信息,組織機構(gòu)代碼資料,可以在工商局和組織機構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印,還需要提交爭議相關(guān)的證據(jù)材料,例如勞動合同,考勤記錄,工
因社會保險而產(chǎn)生爭議的,屬于勞動爭議,當事人協(xié)商無效的,可以依法申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用
勞動仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的,員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,要求勞動監(jiān)察大隊責令單位補繳,同時因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,可
單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定