離職后工資什么時候結(jié)算
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職工離職工資應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
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離職后工資什么時候結(jié)清正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說什么時候離職就什么時候發(fā)的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清?；蛘唠p方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.01.15 918 -
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離職后工資什么時候結(jié)算
離職交接時，工資應(yīng)同時結(jié)算。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-11-04 15,340 -
離職時什么時候結(jié)算工資
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-13 15,340 -
離職工資什么時候結(jié)算
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340 -
離職的時候什么時候結(jié)算工資？
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-18 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
