第七十五條勞動合同制度的情況要監(jiān)督檢查
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《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)該對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
行政處罰的監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容： 1、監(jiān)督檢查行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)、掌握由本部門實施阿的法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 2、監(jiān)督檢查行政執(zhí)法機關(guān)是否為有效地實施法律、法規(guī)和規(guī)章而制定了工作計劃、方案及內(nèi)部工作程序。 3、監(jiān)督檢查行政執(zhí)法機關(guān)的隊伍建設(shè)、執(zhí)法人員的素質(zhì)情況，以及執(zhí)法手段是否運用得當(dāng)和執(zhí)法設(shè)施是否完備。
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