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試用期滿三個月還需要補償嗎?

2022-08-19 14:58

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2022-08-19回復

根據勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同證據,三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同,公司未與你簽訂正式勞動合同為由,要求公司賠償一個月工資標準的補償,以及其他損失。公司對你所提問題必須舉證三個月期滿后仍在試用的的證據,由于沒有書面的證據,公司對此舉證很難,因此你要求補償的要求就有可能得到支持。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以的,如果單位拒絕支付有以下方法可以找回補償。 1、先與單位協(xié)商,補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成的話,再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、還不行的話,就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟,勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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