試用期滿三個月還需要補償嗎?
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可以的,如果單位拒絕支付有以下方法可以找回補償。 1、先與單位協(xié)商,補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成的話,再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、還不行的話,就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟,勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
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勞動合同期滿三個月需要試用期么?
如果勞動合同期限是一年,則試用期三個月是不合適的。對于一年以上三年以下期限的勞動合同,試用期不得超過二個月;而對于三年以上期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2020.03.03 142 -
三個月試用期補償一個月多少錢
勞動者在三個月試用期后被辭退,如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的,沒有補償;被無過錯性辭退的,則可獲得一個月工資的補償;如果是被違法辭退的,可獲得二個月工資的賠償。
2020.08.23 194 -
三個月試用期被辭退需要賠償嗎
需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的,是沒有經濟補償的,但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的,需要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.06 794
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試用期滿三個月不給補償
根據勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據,三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同,公司未與
2022-04-13 15,340 -
試用期不滿三個月辭職有補償金嗎
根據勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據,三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同,公司未與
2022-04-18 15,340 -
試用期三個月,被辭退還有補償嗎?
根據勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據原來已簽訂的三個月試用期合同為證據,三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同,公司未與
2022-04-09 15,340 -
需要三個月,試用期合法嗎?
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同,否則,一年內不簽勞動合同,勞動者可要求雙薪,一年以上不簽勞動合同,勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-03-25 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:13
身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內有效,只要在有效時間內都是有法律效力,帶上身份證到戶籍所在地的公安機關申請辦理新的身份證,現場照相,并指紋錄入。公安機關從公民申請辦證之日起60日內發(fā)放居民身份證,交通不便的地區(qū),辦理時間可適當延長,但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17