休完假?zèng)]給工資怎么辦
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國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期維護(hù)勞動(dòng)者每周至少休息一天的合法權(quán)益。 也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利，支付被克扣的加班費(fèi)。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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![離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么折算工資](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/05/sqzxunci4pgml.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么折算工資離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 離職前年假未休完計(jì)算方法如下： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休
2022.06.08 3,698 -
工傷假休完還沒有好怎么辦申請(qǐng)延遲治療期。建議采取如下措施： 1、單位不申請(qǐng)，可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 2、工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。 3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。
2020.04.21 264 -
![離職了年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/11/3xstczgn0fq4j.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職了年假?zèng)]休完怎么辦離職了年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775
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年休假?zèng)]休完工資怎么算
用人單位安排了休假?zèng)]有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬（包括本身的一倍工資，實(shí)際
2022-03-12 15,340 -
休完休完公司不給工資怎么辦
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。但常年無休違反了《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-25 15,340 -
年假?zèng)]休完工資怎么算
職工當(dāng)年度年休假，用人單位安排了職工沒有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報(bào)酬）。用人單位當(dāng)年沒有安排的，經(jīng)職工同意可以延續(xù)到下年度安排休假；未經(jīng)職工同意的，應(yīng)按工資的300%（包含正常上班
2022-03-10 15,340 -
員工沒有休完年休假怎么辦？
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因?yàn)閭€(gè)人原因沒有休假的按照一倍工資計(jì)算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計(jì)算！國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340
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不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11
