事業(yè)單位工作人員辭退補償
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單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢所在單位。
辭退員工的補償標準，主要根據(jù)各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
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事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.27 3,087 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2021事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.28 1,573 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258
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事業(yè)單位員工辭退補償
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-12 15,340 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁
2022-03-07 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補償標準
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位工人被辭退補償標準
事業(yè)單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞
2022-02-05 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
